+25
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anyos de experiencia
anyos de experiencia
25 años acompañando la evolución de personas y organizaciones
Desarrollamos a las personas para que comprendan, asuman y lideren los cambios que hacen avanzar a sus organizaciones.
25 años
de experiencia
250+
empresas satisfechas
40.000+
profesionales formados
1.000+
personas seleccionadas
El verdadero problema no es el trabajo, sino la forma en que lo pensamos. Cada vez más personas cumplen sin implicarse, confunden actividad con impacto y trabajan sin ser conscientes de lo que están construyendo.
Soluciones
Áreas de actuación
Acompañamos a las organizaciones en su evolución a través de las personas en tres áreas.
Formación y desarrollo
Formamos y acompañamos a las personas en el desarrollo de las competencias que les permitan afrontar los retos de su entorno con bienestar, claridad e impacto.
Metodología digital
Simulaciones inmersivas de IA
Coaching 1:1 con consultores expertos
Informes para medir impacto
Selección de personas
Identificamos, evaluamos y conectamos talento con proyectos donde pueda aportar valor y crecer.
Evaluación técnica y competencial
Análisis de encaje cultural y humano
Proceso de selección ágil y personalizado
Garantía 6 meses
Gestión del cambio organizativo
Acompañamos a las empresas en procesos de transformación estratégica, cultural y organizativa, ayudando a que las personas comprendan, asuman y lideren el cambio.
Diagnóstico y diseño del plan de cambio
Activación de equipos clave
Acompañamiento a liderazgo y mandos
Formación y desarrollo
Formamos y acompañamos a las personas en el desarrollo de las competencias que les permitan afrontar los retos de su entorno con bienestar, claridad e impacto.
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Evaluación técnica y competencial
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Garantía 6 meses
Gestión del cambio organizativo
Acompañamos a las empresas en procesos de transformación estratégica, cultural y organizativa, ayudando a que las personas comprendan, asuman y lideren el cambio.
Diagnóstico y diseño del plan de cambio
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Acompañamiento a liderazgo y mandos
Formación y desarrollo
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Selección de personas
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Evaluación técnica y competencial
Análisis de encaje cultural y humano
Proceso de selección ágil y personalizado
Garantía 6 meses
Gestión del cambio organizativo
Acompañamos a las empresas en procesos de transformación estratégica, cultural y organizativa, ayudando a que las personas comprendan, asuman y lideren el cambio.
Diagnóstico y diseño del plan de cambio
Activación de equipos clave
Acompañamiento a liderazgo y mandos
El cambio
Un método diseñado para las organizaciones de hoy
Un método diseñado para las organizaciones de hoy
Un método diseñado para las organizaciones de hoy
Para responder a las nuevas necesidades de las empresas y ampliar nuestro impacto, hemos diseñado un método digital que nos permite desarrollar a las personas dentro de las organizaciones y fortalecer su cultura y forma de trabajar con más continuidad y alcance.
Para responder a las nuevas necesidades de las empresas y ampliar nuestro impacto, hemos diseñado un método digital que nos permite desarrollar a las personas dentro de las organizaciones y fortalecer su cultura y forma de trabajar con más continuidad y alcance.
Para responder a las nuevas necesidades de las empresas y ampliar nuestro impacto, hemos diseñado un método digital que nos permite desarrollar a las personas dentro de las organizaciones y fortalecer su cultura y forma de trabajar con más continuidad y alcance.
Sin detener la actividad
Metodología digital inmersiva
Informes para medir impacto
Nuestra visión
Competencias esenciales para afrontar los retos actuales
Para lograr que los profesionales afronten los retos actuales con calidad, bienestar y eficacia, además de las competencias técnicas propias de su rol, necesitan una base sólida e integrada de mentalidad, relación y gestión. Estas tres dimensiones, junto a la parte técnica, forman el núcleo de cualquier rol.
Competencias Intrapersonales
Competencias Interpersonales
Competencias de Gestión
Antes de liderar a otros, debes ser capaz de liderarte a ti mismo
Capacidad para entender y regular los propios pensamientos, emociones y reacciones.
Las personas viven presión, incertidumbre y cambios constantes. Sin estabilidad interna, todo se complica. Estas competencias permiten mantener la calma, decidir con criterio y actuar con intención en momentos críticos.
Autoconocimiento · Propósito · Visión del trabajo
Competencias Intrapersonales
Competencias Interpersonales
Competencias de Gestión
Antes de liderar a otros, debes ser capaz de liderarte a ti mismo
Capacidad para entender y regular los propios pensamientos, emociones y reacciones.
Las personas viven presión, incertidumbre y cambios constantes. Sin estabilidad interna, todo se complica. Estas competencias permiten mantener la calma, decidir con criterio y actuar con intención en momentos críticos.
Autoconocimiento · Propósito · Visión del trabajo
Competencias Intrapersonales
Competencias Interpersonales
Competencias de Gestión
Antes de liderar a otros, debes ser capaz de liderarte a ti mismo
Capacidad para entender y regular los propios pensamientos, emociones y reacciones.
Las personas viven presión, incertidumbre y cambios constantes. Sin estabilidad interna, todo se complica. Estas competencias permiten mantener la calma, decidir con criterio y actuar con intención en momentos críticos.
Autoconocimiento · Propósito · Visión del trabajo
Nuestra visión
Hoy el gran reto es la mentalidad
Hoy el gran reto es la mentalidad
Hoy el gran reto es la mentalidad
En muchas organizaciones vemos un mismo patrón: profesionales que han perdido la conexión con su trabajo —unos desde la desafección y el rechazo, otros desde la falta de claridad sobre su rol, su propósito o su impacto.
El desarrollo empieza cuando cada persona recupera esa claridad y vuelve a comprender por qué importa lo que hace y cómo contribuye al conjunto.
En muchas organizaciones vemos un mismo patrón: profesionales que han perdido la conexión con su trabajo —unos desde la desafección y el rechazo, otros desde la falta de claridad sobre su rol, su propósito o su impacto.
El desarrollo empieza cuando cada persona recupera esa claridad y vuelve a comprender por qué importa lo que hace y cómo contribuye al conjunto.
En muchas organizaciones vemos un mismo patrón: profesionales que han perdido la conexión con su trabajo —unos desde la desafección y el rechazo, otros desde la falta de claridad sobre su rol, su propósito o su impacto.
El desarrollo empieza cuando cada persona recupera esa claridad y vuelve a comprender por qué importa lo que hace y cómo contribuye al conjunto.
Las personas detrás de cada proyecto
Las personas detrás de cada proyecto
Las personas detrás de cada proyecto
Somos un equipo de consultores senior con años de experiencia en dirección y desarrollo de personas, tanto en empresas nacionales como multinacionales. Unimos liderazgo real, formación especializada y una práctica continua en el acompañamiento de profesionales y equipos.
En cada proyecto intervienen consultores expertos para asegurar cercanía, agilidad y un acompañamiento de alto nivel.
Somos un equipo de consultores senior con años de experiencia en dirección y desarrollo de personas, tanto en empresas nacionales como multinacionales. Unimos liderazgo real, formación especializada y una práctica continua en el acompañamiento de profesionales y equipos.
En cada proyecto intervienen consultores expertos para asegurar cercanía, agilidad y un acompañamiento de alto nivel.
Somos un equipo de consultores senior con años de experiencia en dirección y desarrollo de personas, tanto en empresas nacionales como multinacionales. Unimos liderazgo real, formación especializada y una práctica continua en el acompañamiento de profesionales y equipos.
En cada proyecto intervienen consultores expertos para asegurar cercanía, agilidad y un acompañamiento de alto nivel.
Testimonios
Conoce los resultados de nuestro método
Descubre cómo nuestro programa ha ayudado a las organizaciones a mejorar su forma de trabajar y transformar la manera en que colaboran, lideran y consiguen resultados.
Meetings and Collaboration
Seamless Collaboration for Effective Meetings
Easily schedule and manage meetings, collaborate in real-time, and keep everyone aligned for successful team interactions and faster decision-making.
Planning and Tracking
Efficient Planning and Real-Time Tracking
Plan tasks, set priorities, and track progress with ease to ensure projects stay on track and deadlines are met with minimal effort.
Events and Document Sharing
Organize Events and Share Documents
Effortlessly manage events, share important documents, and collaborate with your team to ensure everything is in one place and easily accessible.
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Events and Document Sharing
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Events and Document Sharing
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Planning and Tracking
Efficient Planning and Real-Time Tracking
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FAQs
Frequently Asked Questions
What is Prismo?
How does Prismo improve productivity?
Is Prismo easy to use?
Can I integrate Prismo with other tools?
Is Prismo suitable for small teams?
How can I track team progress?
Can I manage multiple projects at once?
Does Prismo offer task automation?
Is there a mobile version of Prismo?
How secure is Prismo?
What is Prismo?
How does Prismo improve productivity?
By automating tasks, streamlining workflows, and enhancing collaboration, Prismo increases team productivity and efficiency.
Is Prismo easy to use?
Can I integrate Prismo with other tools?
Is Prismo suitable for small teams?
How can I track team progress?
Can I manage multiple projects at once?
Does Prismo offer task automation?
Is there a mobile version of Prismo?
How secure is Prismo?
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How does Prismo improve productivity?
By automating tasks, streamlining workflows, and enhancing collaboration, Prismo increases team productivity and efficiency.
Is Prismo easy to use?
Can I integrate Prismo with other tools?
Is Prismo suitable for small teams?
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Can I manage multiple projects at once?
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Is there a mobile version of Prismo?
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Have Questions? We're Here to Help!
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Reach out to our support team for any queries or assistance.
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